27 августа, 10:00 Кобмроа +44 2 комм. 1649

Письмо из Простоквашино

     "А здоровье мое не очень... То лапы ломит, то хвост отваливается."
     В жизни любой организации есть такой показатель как текучесть кадров. Считается, что чем он меньше, тем лучше. Стабильность коллектива показывает, что условия труда в организации соответствуют ожиданиям работников, а квалификация работников соответствует ожиданиям работодателя. Конечно, нулевой текучки добиться практически невозможно по разным объективным причинам. То выход на пенсию, то переезд сотрудника в другой регион на ПМЖ, то несчастный случай и инвалидность. Всякое случается. Но есть и субъективные причины - предложение более высокой зарплаты в другом месте, долгое отсутствие карьерного роста, несовпадение характеров с непосредственным начальством и т.д.

     Но особенно хочется отметить такой фактор как самодурство. Причем самодурство рядового сотрудника особенно никак на организации не отражается, рядовое звено, оно как лист на дереве, потеряешь одно - не страшно, скоро вырастет новый. Самодурство менеджеров среднего звена - это по сути потеря ветви. Да, если ветвь большая, то может сделаться и так, что может временно отвалиться и полдерева вместе с хорошей долей листьев, но потери все равно не смертельные, угрозы жизни дереву практически нет. В последствии дерево компенсирует потери новым набором биомассы. Самодурство менеджеров высшего звена - это уже покушение на ствол. Вся видимая часть дерева находится под угрозой, все отделы дрожат от страха, взаимодействие между ними нарушено. Лечение имеется только в тотальном обновлении всего и вся, то есть спиле части ствола. Самодурство же собственников бизнеса приравнивается к гниению корня. Здесь не поможет ничего, кроме полного выкапывания. 

     Ситуация в текущем Спартаке уже давно напоминает гниение корня. Причем уже в такой стадии, когда страдают не только листья, но и ветви и ствол. Только вот лесничий в нашем спартаковском лесу неопытный, неправильно идентифицирует болезнь. Все время думает, что корни тут не при чем, и постоянно занимается опиловкой. То здоровенный сук отпилит, то прямо по стволу пройдется. Видел кто-нибудь, как выглядит дерево, которое пытается расти после постоянных грубых опиловок? Что-то типа этого:



     Это напоминает мне знаменитое письмо из мультфильма про Простоквашино. Когда по различным причинам каждый предыдущий автор письма свое сочинительство прерывал, а новый продолжал его с оставленного места, но со своей колокольни. В итоге родители дяди Федора, читая его, поочередно падали в обморок. Если продолжать аналогии, то роль этого письма-дерева в нашей ситуации играет Спартак, авторами письма являются сотрудники клуба (от игроков до гендиректора), родителями дяди Федора являемся мы - красно-белые фанаты. А Федун и Зарема в этой цепи - та самая корова, которая по своей глупости жует белье на веревках и заставляет авторов письма постоянно отвлекаться. 

     О чем говорит эта простая аналогия? О том, что смена игроков, тренеров, врачей, пиар-менеджеров, селекционеров, генеральных директоров - это очередной спил на и так уже изуродованном стволе Спартака. Из того, что уже напилено, вряд ли получится красивая крона, для этого нужен реально опытный и грамотный опиловщик. Настал тот момент, когда становится очевидным, что дальнейшие работы по дереву бессмысленны. Нужно копать с корнем. И сажать на это место новое дерево со здоровыми корнями. И неважно, что по первости новое дерево будет малым и хилым, шататься от любого дуновения. Со здоровыми корнями у него гораздо больше шансов вырасти в красивое и крепкое дерево, чем у нынешнего искалеченного Франкенштейна. 

+44
Записи на эту тему:
Внимание! Вам необходимо зарегистрироваться на сайте, чтобы принять участие в обсуждении.